Per 2025 handhaaft de Belastingdienst actief om schijnzelfstandigheid te voorkomen, waarbij zowel zzp'ers als opdrachtgevers risico lopen op een boete. De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), je hebt er vast wel over gehoord. Hiermee wil de Belastingdienst schijnzelfstandigheid tegengaan. Wat houdt schijnzelfstandigheid in? Dit houdt in dat iemand als zelfstandig ondernemer (zzp’er) werkt, terwijl hij volgens de regels eigenlijk in loondienst hoort te zijn. De wet werd in 2016 ingevoerd maar vanwege onduidelijkheden tijdelijk niet strikt toegepast. Er was sprake van een handhavingsmoratorium waarbij controles alleen plaatsvonden in gevallen van kwaadwillendheid.

Nu de handhaving op de zzp wetgeving is hervat kan dit grote gevolgen hebben voor bedrijven die zzp’ers inhuren wanneer blijkt dat er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Vooral opdrachtgevers lopen hierbij risico op naheffingsaanslagen (zoals pensioenpremies, werknemersverzekeringen en loonheffingen), correctieverplichtingen en boetes. Daarnaast kan de Belastingdienst een bedrijfsbezoek uitvoeren of een boekenonderzoek afnemen om de naleving van de wet te verifiëren (raadpleeg de handleiding hier). Recent heeft de Belastingdienst laten weten dat ze in 2025 geen verzuim- en vergrijpboetes gaan opleggen (Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2025). Desondanks zullen strengere controles noodzakelijk zijn om aan de zzp regels te voldoen. Daarom kan het aantrekkelijker zijn om samen te werken met een arbeidsbemiddelingsbureau dat écht partnerschap biedt. In plaats van een traditionele leveranciersrelatie kies je voor een bureau dat met je meedenkt en kwaliteit levert. Een bureau dat volledig op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen, gespecialiseerd is in de bemiddeling van zzp’ers en zich houdt aan de wet- en regelgeving zonder deze te omzeilen. FLEOX sluit hier perfect op aan!

Wij volgen de veranderende regelgeving nauwgezet en werken uitsluitend met zelfstandigen die aan alle wettelijke criteria voldoen. Dat laten we niet alleen aan de zzp’er over: we staan zij aan zij om ervoor te zorgen dat zij zelfstandig kunnen blijven werken. Want laten we eerlijk zijn: Nothing beats a Lion!

Is het niet voldoende om alleen de overeenkomst aan te passen?
Nee, er komt meer bij kijken dan alleen het aanpassen van een overeenkomst. In sommige gevallen moet een zzp’er aan bepaalde criteria voldoen die je niet alleen in een contract kunt vastleggen. Als opdrachtgever ben jij verantwoordelijk voor het controleren of de zzp’er aan alle vereisten voldoet.

Ik heb meerdere BV's. Kan ik niet schuiven binnen deze BV's?
Nee, dat is geen veilige oplossing. Je volledige BV-structuur kan worden gecontroleerd. Als blijkt dat je bewust schijnzelfstandigheid in stand houdt kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Er wordt dan met terugwerkende kracht gekeken naar het verleden en je loopt het risico op flinke boetes. We adviseren daarom om zorgvuldig en volgens de regelgeving te handelen.

Welke garantie kan een uitzendbureau mij geven?
Er is geen garantie, maar er zijn arbeidsbemiddelingsbureaus die volledig op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving en ervoor zorgen dat de zzp’ers waarmee ze werken aan alle criteria voldoen. Dit bespaart jou als opdrachtgever veel tijd en moeite. FLEOX is hier een uitstekend voorbeeld van: een arbeidsbemiddelingsbureau dat staat voor een écht partnerschap. In plaats van een traditionele leveranciersrelatie kies je voor een bureau dat actief met je meedenkt en kwaliteit levert. FLEOX is gespecialiseerd in de bemiddeling van zzp’ers, blijft continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en werkt volledig binnen de wet- en regelgeving zonder deze te omzeilen!

Ben ik de zzp’ers niet kwijt als ik ze via een uitzendbureau laat werken?
Dat hangt af van de afspraken die je met het uitzendbureau maakt. In theorie kan een zzp’er op elk moment vertrekken. Bovendien is het heel goed mogelijk dat de zzp’er die jij hebt ingehuurd niet aan de vereisten voldoet. In dat geval is het verstandig om een andere oplossing te overwegen om mogelijke risico’s te vermijden. Daarnaast mag een zzp’er niet meer dan 70% van zijn tijd voor één opdrachtgever werken. Dit betekent dat je vroeg of laat op zoek moet naar andere zelfstandigen. Een ervaren uitzendbureau beschikt vaak over een uitgebreid netwerk en kan snel een geschikte vervanger vinden. Door de strengere handhaving is toekomstgericht denken essentieel.